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betriebsraete-fortbildung.de    Arbeitszeiterfassung – Umsetzung der BAG-Rechtsprechung

Arbeitszeiterfassung – Umsetzung der BAG-Rechtsprechung

Hilfestellung für den Betriebsrat bei der Einführung im Unternehmen

Der Arbeitgeber muss gewährleisten, dass gesetzlich vorgeschriebene Höchstarbeitszeiten nicht überschritten und die täglich und wöchentlich vorgeschriebene Ruhezeiten, zum Schutz der Arbeitnehmer vor Überlastung, wirklich eingehalten werden.

Für Betriebe und den Betriebsrat hat dies Konsequenzen: Nicht nur für die Arbeitszeiterfassung selbst, sondern auch für (bestehende) Betriebsvereinbarungen zu Arbeitszeitkonten, Vertrauensarbeitszeit und mobiler Arbeit.

Dieses Seminar klärt auf, was das für bestehende Betriebsvereinbarungen bedeutet und mit welchen konkreten Maßnahmen die Vorgaben zur Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts umgesetzt werden können.

Präsenz
22428
2 Tage
Teilnahmebescheinigung
ab 930,00 €
Termine und Kontakt

Zielgruppen und Schulungsanspruch

  • Betriebsrat (Seminar gem. § 37 Abs. 6 BetrVG)
  • Betriebsratvorsitz, Stellvertretung & Freigestellte (Seminar gem. § 37 Abs. 6 BetrVG)

Kursinhalte

Inhalte

Überblick: Die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) und des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) zur Arbeitszeit

Die BAG-Rechtsprechung zur Arbeitszeiterfassung

  • Zentrale Aussagen und Entscheidungsgründe, Folgen für die Betriebe
  • Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Belegschaft
  • Überwachungsauftrag des Betriebsrats

Vertrauensarbeitszeit, mobile Arbeit und Außendienst

  • Umgang mit Vertrauensarbeitszeit. Wie lässt sich Zeitsouveränität gewährleisten?
  • Eckpunkte von Betriebsvereinbarungen
  • Konsequenzen der obligatorischen Arbeitszeiterfassung

Ausweitung der Arbeitszeit ins Private

  • Ständige Erreichbarkeit: Risiken aus Arbeitnehmersicht
  • Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nach Paragraph 87 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Arbeitszeitgesetz in der Praxis

  • Handlungsempfehlungen für aktuelle Betriebsvereinbarungen
  • Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nach Paragraph 87 Betriebsverfassungsgesetz 

Arbeitszeit und Personalplanung

  • Vorschlags- und Beratungsrecht des Betriebsrats nach den Paragraphen 92, 92 a und 97 ff des Betriebsverfassungsgesetz 

Diese Fähigkeiten erwerben Sie

  • Sie sind auf dem aktuellen Stand der Gesetzgebung bezüglich der Arbeitszeiterfassung und verstehen die Hintergründe.
  • Sie wissen um die Handlungsdringlichkeit in Ihrem Betrieb.
  • Sie kennen die Mitbestimmungsmöglichkeiten des Betriebsrats.
  • Sie erhalten Handlungsempfehlungen, die Ihnen helfen, das Erlernte in der Praxis umzusetzen.

Downloads

Seminarbeschreibung Arbeitszeiterfassung – Umsetzung der BAG-Rechtsprechung (pdf, 93,07 KB)

Hinweis zu unseren Lernmethoden

Präsenz

Das Seminar findet am ausgewiesenen Standort statt. Die Inhalte werden mittels Vorträgen, Einzel- / Gruppenarbeiten, Präsentationen und Erfahrungsaustausch vermittelt. Die Ausprägung der jeweiligen Lernmethoden unterscheidet sich je nach Seminarthema.

Individuelle Inhouse-Seminare für Ihr Gremium

Ein Inhouse-Seminar bietet maßgeschneiderte Schulungsinhalte für Ihre Betriebsratsarbeit und Sie profitieren von einer unternehmensspezifischen Qualifizierung.

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Termine und Kontakt

Zu viele Treffer? Bitte grenzen Sie Ihre Auswahl ein.

Veranstaltungen (1)
  • Bad Gögging
    17.11.2025 – 18.11.2025

    Der EISVOGEL Hotel - SPA - Gasthof
    An der Abens 20
    93333 Bad Gögging

    Beginn
    17.11.2025 – 10:00

    Ende
    18.11.2025 – 17:00

    Ansprechpartner*in
    Astrid Bodenstein
    Telefon 089 44108-431
    E-Mail astrid.bodenstein@bbw.de

    Trainer*in
    Erfahrener Berater für Betriebsräte mit hohem Praxisbezug

    Hinweise zu Unterkunft & Verpflegung

    auf Anfrage

    Gestaffelte Seminarpreise (MwSt. frei)

    • 1.090,00 € ( 1. Teilnehmer*in )
    • 1.040,00 € ( 2. Teilnehmer*in )
    • 990,00 € ( 3. Teilnehmer*in )
    • 930,00 € ( weitere Teilnehmer*in )
    • Präsenz
    • BR-22428-24-02
    • 2 Tage
    • 1.090,00 € MwSt. frei
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