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Diversität im Unternehmen
Diversität im Unternehmen
Diversität am Arbeitsplatz – In unserer Arbeitswelt treffen heute mehrere Generationen aufeinander (Babyboomer, Generation X, Millannials, Generation Z). Das birgt nicht nur Herausforderungen, sondern auch immense Chancen und Potenziale für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Das Gleiche gilt für die interkulturelle Zusammenarbeit und die unterschiedlichen Lebensstile, in denen sich Mitarbeitende befinden. Wie wir hier ein Verständnis füreinander entwickeln und Ängste abbauen, ist ebenfalls Inhalt des Seminars.
Referentin Anna Engers zeigt uns die Stolpersteine auf und vermittelt wie wir in der Zusammenarbeit die Vielfalt nutzen, um innovative Lösungen zu fördern und gleichzeitig die Herausforderungen bewältigen, die entstehen, wenn unterschiedlichste Lebenssituationen oder Werte aufeinandertreffen.
Zielgruppen und Schulungsanspruch
- Betriebsratvorsitz, Stellvertretung & Freigestellte (Seminar gem. § 37 Abs. 6 BetrVG)
- Betriebsrat (Seminar gem. § 37 Abs. 6 BetrVG)
Kursinhalte
Inhalte
Grundlagen Diversity – So vielfältig ist das Unternehmen
- Einführung mehrdimensionale Vielfalt: Altersdiversität, kulturelle und ethnische Vielfalt,
Gender, LGBTQIA+, Neurodiversität und mehr - Wie wird Diversität in Unternehmen momentan gehandhabt?
Babyboomer, Generationen X, Y, Z – Die Generationen im Arbeitsalltag
- Begriffserklärung
- Werte, Präferenzen und Arbeitsstile der jeweiligen Generationen
- Vorurteile überwinden und das Potenzial der Vielfalt nutzen
- Die Vorteile einer generationsübergreifenden Zusammenarbeit
Interkulturelle Zusammenarbeit
- Welche Stolpersteine (Beispielsweise Ängste bezüglich Veränderungen) gilt es zu überwinden?
- So funktioniert interkulturelle Zusammenarbeit im Unternehmen
Diversität in Lebenssituationen
- Unterschiedliche Lebenssituationen und ihre Bedeutung für den Arbeitsalltag
- Wie gelingt eine Arbeitszeitanpassung an unterschiedliche Lebenssituationen
Unconscious Bias – Diskriminierung durch unbewusstes Verhalten
- Erläuterung zu typischen Vorurteile am Arbeitsplatz: Häufige Bias-Typen (Beispielsweise Gender-Bias oder Ageism)
- Unbewusste Vorurteile erkennen und abbauen
- Kommunikationsstrategien: inklusives Sprachverhalten und
Konfliktlösungsstrategien, die Diversität respektieren
Die Vielfalt der Mitarbeitenden als Chance
Diese Hürden und Aufgaben fallen für den Betriebsrat an
Trainerin für dieses Seminar ist Anna Engers
Anna Engers ist Volljuristin und Diversity Coach. Die Vielfalt von Menschen zu sehen und zu fördern ist zu ihrer beruflichen Leidenschaft geworden. Sie trägt dazu bei, die Unternehmenskultur in Deutschland weiterzuentwickeln. Zu guten Arbeitsbedingungen gehört es, gute Kommunikation und Wertschätzung im Job zu fördern, um so Vielfalt als Chance zu neuer Stärke zu begreifen.
Diese Fähigkeiten erwerben Sie
- Sie wissen, welche Vielfalt hinter dem Begriff Diversität beziehungsweise Diversity steckt.
- Sie erkennen, wie vielfältig Mitarbeitende in Ihrem Betrieb sind und was sie eventuell benötigen, um zufriedener bei der Arbeit zu sein.
- Sie kennen die Vorteile, welche divers aufgestellte Teams bringen können.
- Sie wissen, wie Sie sich im Betriebsrat für die Belange einer diversen Mitarbeiterschaft einsetzen können.
Downloads
Seminarbeschreibung Diversität im Unternehmen (pdf, 65,85 KB)
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Telefon 089 44108-431
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